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勞動爭議時需要準備哪些證據證明勞動關系

2021-01-06 15:27:08 來源:湖北靈均律所 瀏覽:405 咨詢電話:400-666-3138

勞動者與用人單位之間的勞動爭議可以通過協商、向勞動部門投訴、申請調解、勞動仲裁和法院訴訟等方式解決。

那么,勞動爭議中哪些事項需要用人單位證明,哪些需要用人單位證明?

 
發生勞動爭議的,用人單位應當承擔下列情形的舉證責任:(一)因用人單位辭退、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限發生的勞動爭議;(2)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)、繳納各種社會保險費的記錄、勞動者填寫的“登記表”、用工記錄如“登記表”、考勤記錄等。用人單位承擔舉證責任;(三)勞動者不能提供且由用人單位管理的與仲裁請求有關的其他證據。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定,當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當以此作為認定事實的依據。勞動者不能提供與用人單位管理的仲裁請求有關的證據的,仲裁庭可以要求用人單位限期提供。用人單位未在規定期限內提供的,應當承擔不良后果。
勞動爭議時需要準備哪些證據證明勞動關系
勞動者主張用人單位解除勞動合同的,應當提供用人單位單方解除勞動合同的事實證據。
勞動者能夠對用人單位解除勞動合同的事實作出合理陳述并提供上述證據的,可以認為用人單位單方解除勞動合同的事實有效;
勞動者未對用人單位解除勞動合同的事實作出合理陳述,又未提供證據證明用人單位單方解除勞動合同事實的,應當依法承擔未提供證據的不良后果。
在實踐中,很多勞動者確實存在嚴重違反規章制度的行為,用人單位完全可以辭退。但是,如果他們賠錢了,就不會注意取證了。一旦發生糾紛,就要用證據還原事實。根據上述法律,這種證據需要由雇主提供。因此,如果用人單位不能提供證據,只能根據舉證規則推定用人單位將承擔不利的法律后果。因此,勞動管理中形成的證據材料的收集和保存也是管理的重要內容之一。如果大家有法律問題想要咨詢或者了解的,可以咨詢專業律師。
 

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