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最近有很多勞動者在咨詢小編自己跟公司簽訂了勞動合同，但是公司不將勞動合同給勞動者，而是全部收取了。并且勞動合同簽訂的是每天工作8個小時，但是實際上卻不止。遇到這種情況勞動者該如何維護自己的合法權益呢？下面武漢法律咨詢小編整理相關的勞動糾紛法律知識大家可以了解一下。
一、公司不給勞動者勞動合同合法嗎？
根據《勞動合同法》第16條、81條，公司與你簽訂的勞動合同由你們雙方各執一份。公司未將合同文本交予你，你可以告知勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司改正。如果造成損失，你還可以請求賠償。

二、工作時間超出勞動合同規定的時間，并且不支付加班工資該怎么辦？
根據《勞動法》第36、38、39、41條規定，勞動者工作時間不得超過8時/日，每周至少休息一日，企業實行其他工作和休息辦法的，須經勞動行政部門批準；企業需要延長工作時間的，須與工會和勞動者協商，且每日不得超過3小時、每月不得超過36小時。對于公司違法延時工作行為，可以向勞動行政部門控告。且根據《勞動合同法》第38、85條，你與公司簽訂的勞動時間與你實際勞動的時間嚴重不符之時，如果將多出的工作時間視為加班，延長了勞動時間，由公司支付加班費，沒有及時給予加班費，可以向當地人民法院申請支付令，并且你有單方解除勞動合同的解除權，也可以向公司索取經濟補償。
以上就是法律咨詢小編整理的關于勞動糾紛方面的相關法律知識。勞動合同簽訂之后是具有法律效益的，一般是公司一份，勞動者一份，如果公司不給的可以向勞動行政部門投訴。