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勞動糾紛中這五大勞動爭議,你遇到過嗎?

2020-04-22 15:12:24 來源: 瀏覽:336 咨詢電話:400-666-3138

你是否遇到過勞動糾紛中的勞動爭議,勞動糾紛是勞動者和用人單位之間因為各種各樣的勞動問題或者工作問題而產生的糾紛,勞動爭議是就合同或者侵權而產生的爭議問題,那么常見的勞動爭議有哪些?你是否遇到過類似的?下面小編就來為大家詳細介紹相關知識。

 
1、用人單位與員工未簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況很多,在勞動法有明文規定,員工入職用人單位就要與勞動者簽訂勞動合同,并就工作崗位和勞動報酬達成協議,但是現在有很多用人單位為規避風險而不與勞動者簽訂合同,就連勞動報酬也是口頭約定的。如果勞動者遇到上述情況可以申請單位賠償雙倍的工資作為補。
 
2、用人單位不給員工繳納社保。有的公司為了避免這筆財務支出,口頭與就職員工達成不夠買員工社保的協議,這是不符合法律規定的,法律有明文規定,用人單位有為員工購買社保的責任和義務,就算是和員工達成私下協議也是不能免除責任追究的。如果勞動者遇到這種情況可以向社保管理部門反映,可以要求公司賠償損失。
勞動糾紛中這五大勞動爭議,你遇到過嗎?
3、用人單位拖欠工資。拖欠工資是個老大難的問題,對于公司無故拖欠工資的,勞動者可以與公司解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金。
 
4、用人單位無故辭退員工。公司如果想要辭退一個員工,正確的做法是先給該員工傳達辭退通知書,然后給該員工相應的補償金。但如果是無故突然辭退員工,員工是可以申請勞動仲裁的。
 
5、用人單位擅自給員工調崗調薪。由于公司經營管理不善,打算裁撤一部分員工,但是企業又不想承擔相應的經濟賠償金,用人單位一般會采用給員工調崗調薪的方式,逼迫員工離職。此時員工可以通過申請勞動仲裁的方式維護自己的權益。
 
以上就是小編為大家收集的五點勞動糾紛中的勞動爭議問題,以上是小編接到客戶咨詢最多的幾點,其中有很多工作高達十多年的老員工遇到類似的問題,通過勞動仲裁而得到一筆大額的補償金,小編在這里告訴大家遇到勞動糾紛不要憤怒也不要退縮,如果你不懂法律可以找律師咨詢解決辦法。
 

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