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試用期離職公司不發工資怎么辦?

2019-05-31 15:31:00 來源: 瀏覽:476 咨詢電話:400-666-3138

最近小編有遇到很多人咨詢在試用期離職公司不發工資怎么辦?所以小編整理了相關的資料解答大家的疑惑,希望對大家有幫助。

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武漢勞動律師 

如果在試用期內離職沒有拿到工資,勞動者應該怎樣維護自己的權益?

 

根據《勞動合同法》第85條,“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

 

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

 

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

 

(三)安排加班不支付加班費的;

 

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?!庇纱丝梢缘贸?,如果用人單位沒有足額的支付勞動報酬,勞動者還可以要求用人單位支付半個月的工資作為經濟補償金。

 

根據《勞動合同法實施條例》第34條,“用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的,勞動行政部門應當責令用人單位支付?!庇纱丝梢缘贸?,當用人單位拒不支付經濟補償金時,勞動者可以向勞動行政部門提出申請,要求責令用人單位支付。

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武漢勞動律師

小編提示:試用期離職工資如何發放?依據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果在試用期員工離職,那么工資應該在離職時結清,如果單位拒絕支付,員工是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

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